Като заяви, че процентът на заетост при жените е около 32 процента, министър Челик каза: „Отпускът по майчинство се иска да се увеличи на 18 седмици. Тези, които казаха „20 седмици“, се отказаха от тази преобладаваща гледна точка, защото може да има проблеми в заетостта. Това може да бъде по-гъвкаво. Може да се използва от всеки, който желае в продължение на 18 седмици или по взаимно съгласие, може да бъде оценен. "
Министър Фарук Челик, журналисти каза, "Вие заявихте, че някои приложения като увеличаване на отпуск по майчинство на жени служители, детска ясла за деца на работещи жени, заем за тези, които ще се оженят, може да дойдат на дневен ред на TGNA през октомври. Има ли някакво конкретно развитие, какво носят новите разпоредби?" отговори на въпросите му в посоката.
Увеличаване на целевото младежко население и заетостта на жените
Обръщайки внимание на важността на въпроса, министър Челик каза, че регламентът е обект на много различни тълкувания по отношение на работодателите, политиците и тези, които не участват в въпроса. Фарук Челик каза: "Различни коментари се правят от неправителствени организации. Нашата цел тук не е да намалим заетостта на жените, а да я увеличим. Не е редно да разглеждаме този проблем по различни начини тук. Съществуват проблеми. Изпитваме някои проблеми, произтичащи от нашите традиции, в много отношения, от образованието.От друга страна, ние търсим някои нови разпоредби и стимули, за да не намаляваме и увеличаваме заетостта на жените. „Чудя се дали можем да осигурим стимули за детска градина, стимули за брак, можем ли да получим различна финансова подкрепа в брака? Чудя се, как можем да направим някои договорености, които да направят отпуск по майчинство на непълен работен ден за определен период от време, така че и децата, и жените да могат да заемат работните си места след раждането или като семейство, като родител, което няма да наруши както детския, така и професионалния живот? “ има добри работи.Може ли да се предостави различна финансова подкрепа в брака? Чудя се, как можем да направим някои договорености, които да направят отпуск по майчинство на непълен работен ден за определен период от време, така че и децата, и жените да могат да заемат работните си места след раждането или като семейство, като родител, което няма да наруши както детския, така и професионалния живот? “ Има добри творби, каза той.може ли да се предостави различна финансова подкрепа в брака? Чудя се, как да направим някои договорености, които да направят отпуск по майчинство на непълен работен ден за определен период от време, така че и децата, и жените да могат да си заемат работата след раждането или като семейство, като родител, което няма да наруши както детския, така и професионалния живот? има добри работи.
Да се реши в рамките на тази законодателна година
Посочвайки, че новият регламент ще влезе в парламента към края на октомври, министър Челик отбеляза, че новият регламент ще бъде приет през тази законодателна година. Министър Челик продължи по следния начин: "През тази законодателна година се надявам, че вече няма да се говори, ще бъде решен. Никой не трябва да прави различни коментари. Не сме в уговорка да направим различно тълкуване. Нашата цел е ясна. Защо трябва да предотвратяваме заетостта на жените? Защо трябва да сме на работа, която ще ги влоши? Да, имаме нужда от младо население, което в бъдеще се трансформира в по-възрастно население на Турция. Така че, тъй като се обадите на 2-3 деца. Тогава, "майката на това дете, която ще донесе света, също има право на положителна дискриминация" Правим някои споразумения с идеята. Това е всичко, което е необходимо.Надявам се, че този регламент ще допринесе сериозно във всеки аспект, както за младото население, така и за майките, които ще бъдат заети, и за жените, които ще заемат по-голямо място в заетостта. "
Отпускът по майчинство може да бъде до 18 седмици
Обяснявайки, че 16 седмици отпуск по майчинство все още се прилага за работещите жени, министърът на труда Фарук Челик напомни, че има искане да се увеличи отпускът до 18 седмици. Подчертавайки, че са изложени различни становища относно продължителността на отпуска, министър Челик каза: "Понастоящем отпуските по майчинство се прилагат като 16 седмици, иска се да бъдат увеличени на 18 седмици. Тези, които казват, че" 20 седмици "най-вече се отказват от тази гледна точка, защото това може да е проблем при заетостта. Може да бъде гъвкав. Може да се използва от всеки, който желае в продължение на 18 седмици, или може да бъде оценен по взаимно съгласие. Такова предложение дойде при нас на нашите срещи в Съвета по труда. се случи.Всички те могат да бъдат оценени. Повтарям, целта на това споразумение; не намалява заетостта на жените. Участието в женската работна сила нараства през последните години. Участието на жените в работната сила е около 32 процента. Това се увеличава, надяваме се, че нашата цел е да увеличим заетостта на жените до 38 процента в рамките на стратегията за заетост. Надявам се да продължим да увеличаваме тези темпове, като ги следваме отблизо през следващия период. "